Job-сайт HeadHunter опросил работодателей Барнаула
Job-сайт HeadHunter провел исследование среди работодателей Барнаула о приоритетных направлениях в работе с кадрами в наступившем году.
Выяснилось, что развитие и обучение персонала стало одним из самых приоритетных направлений почти для каждой второй компании в Барнауле. Из 312 опрошенных HR-менеджеров 43 % отметили данный пункт как наиболее важный для их компании в 2013 году.
33 % отметили, что для их компании приоритетным направлением в новом году станет расширение штата сотрудников. Внедрять новые схемы мотивации сотрудников намерены 30 % компаний.
В каждой четвертой компании (24 %) планируется введение новой системы оценки эффективности сотрудников, 19 % планируют развивать у себя кадровый резерв. 15 % потратит в новом году время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. А 14 % планируют оптимизировать расходы на персонал. 2 % компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
НГС.НОВОСТИ
