IT-менеджер проекта Зарплата.ру Юлия Соловьева рассказала о полезных изменениях на портале. После обновления сайт стал удобнее, как для работодателей, так и для соискателей. Теперь с главной страницы сайта любой человек может быстро и максимально удобно для себя найти нужную вакансию, узнать информацию о работодателях и отправить резюме. Все это не требует регистрации, что несомненно привлекает пользователей. Об удобстве сайта сами за себя говорят цифры. Пользователям доступно более 70 тысяч вакансий.
В Барнауле прошел бизнес-завтрак: "Подбор персонала в новых условиях". Руководителей предприятий и HR-специалистов города вместе собрал рекрутинговый портал Зарплата.ру. Профессионалы обсудили, как быстро и эффективно подбирать сотрудников и зачем прислушиваться к мнению персонала.
Для раскрытия последней темы бизнес-тренер Татьяна Листратова провела деловую игру: "Как повысить эффективность команд через вовлеченность".
Компаниям Зарплата.ру предоставляет полную статистику по вакансиям. В обновленном личном кабинете работодателя можно увидеть графики эффективности вакансий, историю взаимодействия с соискателями, проследить количество откликов.
Одна из новых опций особенно заинтересовала участников: возможность делать пометки к резюме. К примеру, если человек договорился о собеседовании, но пропустил встречу без уважительной причины, работодатель может сделать пометку: "не пришел на собеседование".
Гости отметили, что нередко сталкиваются с подобными ситуациями. Благодаря опции Зарплата.ру они смогут больше узнать о нерадивых кандидатах и сэкономить время на поиск подходящего сотрудника.
Гости отметили, что нередко сталкиваются с подобными ситуациями. Благодаря опции Зарплата.ру они смогут больше узнать о нерадивых кандидатах и сэкономить время на поиск подходящего сотрудника.
Руководитель группы продаж Зарплата.ру Светлана Ожогина рассказала гостям о возможностях подбора персонала с сайтом Зарплата.ру.
Одна из трудностей, с которой сталкиваются менеджеры по персоналу - слабый отклик на вакансию целевых кандидатов. Решить эту проблему на сайте Зарплата.ру позволяет тщательная работа с текстом вакансии и оформлением визитной страницы компании.
Одна из трудностей, с которой сталкиваются менеджеры по персоналу - слабый отклик на вакансию целевых кандидатов. Решить эту проблему на сайте Зарплата.ру позволяет тщательная работа с текстом вакансии и оформлением визитной страницы компании.
Один из них действенных инструментов для привлечения соискателей — фоторепортаж. С помощью него можно рассказать красочную историю о компании.
Как показывают исследования, современные соискатели хотят знать, где будут работать, для многих важно заранее увидеть рабочее место и познакомиться с компанией.
Сервис "Фотографии компании" позволяет загрузить до 50 фото, а главное, это бесплатно для работодателей.
Как показывают исследования, современные соискатели хотят знать, где будут работать, для многих важно заранее увидеть рабочее место и познакомиться с компанией.
Сервис "Фотографии компании" позволяет загрузить до 50 фото, а главное, это бесплатно для работодателей.
Светлана Ожогина отметила, что все инструменты сайта Зарплата.ру создаются после анализа требований специалистов.
Насколько эффективно работает ваша вакансия, покажет раздел "Статистика" в личном кабинете, а если останутся вопросы - вам всегда помогут менеджеры Зарплата.ру. По отзывам участников бизнес-завтрака, знание местной специфики и рынка труда выгодно отличает команду проекта Зарплата.ру от конкурентов.
Елена Шишкина, директор контактного центра "Ваш офис продаж":
"Сайт Зарплата.ру позволил нам оперативно закрыть несколько позиций. Сначала мы разместили одну вакансию, но откликов было очень мало, через пару дней с нами связались специалисты сайта. Они предложили несколько вариантов, как раскрыть нашу вакансию. После чего мы получили вал откликов, из которых и выбрали для себя сотрудников"
"Сайт Зарплата.ру позволил нам оперативно закрыть несколько позиций. Сначала мы разместили одну вакансию, но откликов было очень мало, через пару дней с нами связались специалисты сайта. Они предложили несколько вариантов, как раскрыть нашу вакансию. После чего мы получили вал откликов, из которых и выбрали для себя сотрудников"
"Как повысить эффективность команд через вовлеченность", такой тренинг для гостей устроила бизнес-тренер, коуч и фасилитатор Татьяна Листратова.
По словам Татьяны, насколько люди разделяют ценности компании, чувствуют свою сопричастность, понимают цели и задачи команды, напрямую скажется на финансовых показателях фирмы. Каждый пункт коэффициента вовлеченности добавляет 10-20% прибыли компании. При этом снижается "текучка кадров", а команда добивается больших результатов.
Измерять "градус" вовлеченности гости учились на себе - в ходе деловой игры. Участники с удовольствием окунулись в эксперимент. Победители, самая инициативная и активная HR-команда, была награждена полезными призами от портала Зарплата.ру
Екатерина Чебакова, руководитель развития продаж федеральной сети Зарплата.ру:
"Приятно, что коуч Татьяна Листратова предложила игровой формат тренинга. Участники объединились и полностью отработали инструмент [имеется в виду инструмент диагностики вовлеченности персонала]. В финале тренинга даже возник спор, чья команда станет победителем.
Это очень здорово, потому что говорит о ценности мероприятия для гостей. О том, что участники были заинтересованы, а значит ушли отсюда с новыми идеями, пользой, с каким-то бизнес-решением для себя. Если мы можем давать такую информацию и получаем такую обратную связь, значит будем проводить дополнительные мероприятия в Барнауле. В этом году нас ждет еще 3-4 деловых встречи в Алтайском крае"
Екатерина Чебакова, руководитель развития продаж федеральной сети Зарплата.ру:
"Приятно, что коуч Татьяна Листратова предложила игровой формат тренинга. Участники объединились и полностью отработали инструмент [имеется в виду инструмент диагностики вовлеченности персонала]. В финале тренинга даже возник спор, чья команда станет победителем.
Это очень здорово, потому что говорит о ценности мероприятия для гостей. О том, что участники были заинтересованы, а значит ушли отсюда с новыми идеями, пользой, с каким-то бизнес-решением для себя. Если мы можем давать такую информацию и получаем такую обратную связь, значит будем проводить дополнительные мероприятия в Барнауле. В этом году нас ждет еще 3-4 деловых встречи в Алтайском крае"
Дарья Куликова, менеджер по персоналу "Вестфалика": "В Барнауле редко проводятся подобные мероприятия. Специалисты не часто встречаются друг с другом. На бизнес-завтраке была и интенсивная образовательная часть, и интересные предложения от сайта Зарплата.ру. Я в восторге!"
Наталья Коробейникова, заместитель директора по управлению персоналом "Сибирская медиагруппа": "Спасибо команде Зарплата.ру, что пригласили на эту встречу. Это возможность пообщаться с коллегами, найти ответы на свои вопросы и, конечно, возможность больше узнать о сервисе. Я вижу, как Зарплата.ру постоянно добавляет что-то новое, изменяет сервис, и эти новые возможности нужно использовать в работе!"
Алексей Клейменов, коммерческий директор "Техком-Автоматика"
"Впервые на таком мероприятии, на самом деле, очень интересный формат. Раньше у меня не было времени изучить все возможности обновленного сервиса Зарплата.ру, сейчас помогает информация, которую доносят коллеги. Интересно, буду пробовать"
"Впервые на таком мероприятии, на самом деле, очень интересный формат. Раньше у меня не было времени изучить все возможности обновленного сервиса Зарплата.ру, сейчас помогает информация, которую доносят коллеги. Интересно, буду пробовать"
Итог встречи подвела Екатерина Чебакова, руководитель развития продаж федеральной сети Зарплата.ру:
"Мы проводим подобные мероприятия по всей России. Чем запомнилась сегодняшняя встреча? Во-первых, это первый бизнес-завтрак в Барнауле.
Во-вторых, понравилась активность аудитории. Было много интересных реплик, гости высказывали неординарные идеи, предложения."
"Мы проводим подобные мероприятия по всей России. Чем запомнилась сегодняшняя встреча? Во-первых, это первый бизнес-завтрак в Барнауле.
Во-вторых, понравилась активность аудитории. Было много интересных реплик, гости высказывали неординарные идеи, предложения."
Благодарим наших партнеров: Банкет-холл «Love is» за создание уютной атмосферы, студию "Леринель" за оформление фотозоны, Юлию и Алексея Давыдовых за профессиональную фото- и видеосъемку.
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
