Для начала IT-менеджер проекта Зарплата.ру Юлия Соловьева предложила гостям интерактивную игру: составить дерево самых полезных функций рекрутингового портала. HR-менеджеры с увлечением включились в работу.
В Барнауле прошел бизнес-завтрак "Оценка компетенций персонала: авторский метод". Встречу для руководителей предприятий и HR-менеджеров города организовала команда проекта Зарплата.ру. Профессионалы обсудили, какие стратегии лучше применять при наборе сотрудников, узнали о новых возможностях рекрутингового портала Зарплата.ру, а также, в ходе деловой игры, научились оценивать компетенции персонала по авторской методике бизнес-тренера Анны Татьяниной.
Выяснилось, все они обращаются к поиску сотрудников через интернет. Однако, далеко не все ресурсы могут порадовать широким функционалом. По отзывам участников бизнес-завтрака, ориентация на пользователей и гибкий сервис выгодно отличают портал Зарплата.ру от конкурентов.
Инна Сорокина, "Союзпечать-Алтай":
"Мне нравится, что Зарплата.ру соблюдает высокие стандарты: на сайте нет случайных компаний, объявления нашей компании не теряются в потоке предложений от кадровых агентств и сетевых компаний. В большинстве своем на сайте представлены прямые работодатели. Это важно для нас, и для соискателей это хорошо".
"Мне нравится, что Зарплата.ру соблюдает высокие стандарты: на сайте нет случайных компаний, объявления нашей компании не теряются в потоке предложений от кадровых агентств и сетевых компаний. В большинстве своем на сайте представлены прямые работодатели. Это важно для нас, и для соискателей это хорошо".
Также Юлия Соловьева рассказала гостям об изменениях на сайте Зарплата.ру.
1 июля портал перешел на федеральный формат работы. Благодаря обновлению и новым функциям сайт стал удобнее и для работодателей, и для соискателей.
Главная страница сайта максимально ориентирована на тех, кто ищет работу. Открыв портал, соискатель видит самые актуальные вакансии, логотипы предприятий, фоторепортажи с производства, полезные статьи и информацию о работе. То есть, только ту информацию, которую ищет в данный момент.
У работодателей есть отдельная страница – личный кабинет, из которого легко управлять списком вакансий, сортировать резюме потенциальных сотрудников, просматривать статистику и выполнять другие действия в один клик.
Недавно на Зарплата.ру была запущена новая, абсолютно бесплатная для работодателей опция Виджет, которая позволяет транслировать вакансии с сайта Зарплата.ру на сайт компании.
«Благодаря Виджету у эйчар-отдела компании появится время на более полезные дела, чем механическое обновление информации на сайте» - отметила Юлия Соловьева.
«Благодаря Виджету у эйчар-отдела компании появится время на более полезные дела, чем механическое обновление информации на сайте» - отметила Юлия Соловьева.
Руководитель группы продаж Зарплата.ру Светлана Ожогина рассказала HR-специалистам о возможностях подбора персонала на Зарплата.ру. К примеру, посоветовала активнее использовать логотипы, баннеры и фоторепортажи о предприятии. По данным аналитического отдела Зарплата.ру, такие способы привлечения внимания в разы повышают отклик целевых кандидатов на вакансию.
Руководитель развития продаж федеральной сети Зарплата.ру Екатерина Чебакова также порадовала HR-специалистов: теперь количество бесплатных и платных публикаций на сайте суммируется. При переходе на более высокий тариф бизнес-пользователь не потеряет ни одной бесплатной вакансии.
Вторую часть встречи полностью посвятили оценке компетенций персонала. Как сделать это быстро и эффективно, рассказала бизнес-тренер, фасилитатор, директор школы эффективных коммуникаций Анна Татьянина.
В ходе деловой игры Анна поделилась с HR-специалистами собственной авторской методикой оценки компетенций. При этом речь шла не только о тех сотрудниках, что уже работают в компании, но и о молодых кадрах.
Анна Татьянина, директор школы эффективных коммуникаций, бизнес-тренер:
"Рынок труда сейчас очень интересный. Представители нового поколения изначально гораздо больше мотивированы на личное развитие, чем их предшественники. В момент приема на работу такого сотрудника важно понимать, в каком векторе он будет развиваться в рамках вашей компании".
"Рынок труда сейчас очень интересный. Представители нового поколения изначально гораздо больше мотивированы на личное развитие, чем их предшественники. В момент приема на работу такого сотрудника важно понимать, в каком векторе он будет развиваться в рамках вашей компании".
HR-специалисты с азартом окунулись в эксперимент.
Победившая команда и самые активные участники были награждены полезными призами от портала Зарплата.ру.
Итог встречи подвела Екатерина Чебакова, руководитель развития продаж федеральной сети Зарплата.ру:
"Мы активно проводим бизнес-завтраки в разных регионах России. В Барнауле побывали во второй раз, но, по сравнению с прошлой встречей, немного изменили формат работы. Теперь на наших тренингах мы углубленно изучаем проблемы эйчар-специалистов. Нам интересно, с какими трудностями они сталкиваются в работе, как их решают.
Сегодня метод оценки компетенций вызвал множество вопросов, дискуссий. Специалисты остались довольны. О чем это говорит? Аналитические инструменты, обыгранные в своей среде, среди коллег приносят намного больше пользы. HR-специалисты не только узнают о новой методике, но и учатся её использовать, а значит, они смогут эффективнее работать и быстрее закрывать вакансии".
"Мы активно проводим бизнес-завтраки в разных регионах России. В Барнауле побывали во второй раз, но, по сравнению с прошлой встречей, немного изменили формат работы. Теперь на наших тренингах мы углубленно изучаем проблемы эйчар-специалистов. Нам интересно, с какими трудностями они сталкиваются в работе, как их решают.
Сегодня метод оценки компетенций вызвал множество вопросов, дискуссий. Специалисты остались довольны. О чем это говорит? Аналитические инструменты, обыгранные в своей среде, среди коллег приносят намного больше пользы. HR-специалисты не только узнают о новой методике, но и учатся её использовать, а значит, они смогут эффективнее работать и быстрее закрывать вакансии".
Ксения Бухалова, "ПрофСтройЛенд":
"Мне очень понравился бизнес-завтрак. Это возможность послушать коллег, набраться опыта. Тема актуальная. У нас небольшая компания, какой-то единой большой системы для оценки персонала нет, поэтому очень интересно было послушать тренера, раньше мы такое не использовали. Сейчас я поеду на собеседование и попробую уже сегодня применить полученные знания на практике".
"Мне очень понравился бизнес-завтрак. Это возможность послушать коллег, набраться опыта. Тема актуальная. У нас небольшая компания, какой-то единой большой системы для оценки персонала нет, поэтому очень интересно было послушать тренера, раньше мы такое не использовали. Сейчас я поеду на собеседование и попробую уже сегодня применить полученные знания на практике".
Людмила Козликина, АН "Жилфонд":
"Впечатления? Интересно! Очень интересно послушать статистику других городов. Я считаю, сейчас для побора сотрудников самая сложная вакансия: "менеджер по продажам", именно поэтому так полезен обмен опытом. Такое деловое мероприятие, как бизнес-завтрак, дает для этого прекрасную возможность встретиться с коллегами и этим, несомненно, привлекательно для работодателя"
"Впечатления? Интересно! Очень интересно послушать статистику других городов. Я считаю, сейчас для побора сотрудников самая сложная вакансия: "менеджер по продажам", именно поэтому так полезен обмен опытом. Такое деловое мероприятие, как бизнес-завтрак, дает для этого прекрасную возможность встретиться с коллегами и этим, несомненно, привлекательно для работодателя"
Виктория Комарова, "Мустанг-Сибирь":
"Одним словом - позитивно. Сегодня получился праздник. Мне очень понравился инструмент, который нам предложила Анна Татьянина. Конечно, каждый менеджер по персоналу использует свои методы оценки компетенций, но сегодня нам показали, как эти подходы объединить, как провести оценку более эффективно. Я поняла, как мою работу сделать более продуктивной".
"Одним словом - позитивно. Сегодня получился праздник. Мне очень понравился инструмент, который нам предложила Анна Татьянина. Конечно, каждый менеджер по персоналу использует свои методы оценки компетенций, но сегодня нам показали, как эти подходы объединить, как провести оценку более эффективно. Я поняла, как мою работу сделать более продуктивной".
Благодарим наших партнеров: кафе "S-CLASS" за уютную атмосферу, Юлию Давыдову и Александра Шерстнёва за профессиональную фото- и видеосъемку.
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
