СЕЙЧАС -18°С
Все новости
Все новости

Возьмите меня обратно!

В одну реку дважды не входят — стоит ли возвращаться к прежнему работодателю

Поделиться

Вы сменили работу, потому что нашелся более удачный вариант. Но через некоторое время обнаружили, что на вашем прежнем месте работы открыта вакансия с более привлекательными условиями. А у вас как раз период активного поиска новой работы. Будете ли отправлять резюме? Или «уходя

уходи»? А вас не смущает, как вы будете выглядеть в глазах бывших коллег? Что про вас подумают менеджеры по персоналу, увидев ваше резюме еще раз? Если вас это не волнует вы абсолютно правы. Если же мелькнула досадная мысль читайте текст.

Ситуация на рынке труда

Мобильность кандидатов на рынке труда в последние полгода выросла, отмечают работодатели. Еще в прошлом феврале мы писали о том, что соискатели ведут себя аккуратно, стараются «переждать» трудное время даже на нелюбимой работе. Лучше синица в руке, чем журавль в небе. Но в 2016 году произошли изменения, с одной стороны, люди привыкли к кризису, с другой — рынок труда стал оживать, снова стали появляться вакансии. И вот последние полгода работодатели наблюдают приток кандидатов, в том числе и тех, кто раньше покинул компанию. «Особенно явно прослеживается тенденция возвращения бывших сотрудников в компанию последние полгода. Последний пример — sales B2B, — говорит Екатерина Пхайко, старший менеджер по взаимодействию с функциями, департамент по подбору и адаптации персонала ПАО «ВымпелКом». — Возвращается после трех месяцев в работы в другой компании, где пробовала себя в роли руководителя. Технические специалисты, поработав в других компаниях, сравнив условия, снова делают выбор в пользу "ВымпелКома"».

«Исходя из опыта, можно сказать, что далеко не все сотрудники — потенциальные кандидаты — представляют в полной мере объем нагрузки на новом месте работы, а зачастую идут на поводу желания перемен, подкрепленных обещаниями более высокой заработной платы, более "легкой работы" или возможностями карьерного роста», — резюмирует Елена Зайцева, руководитель розничного филиала банка ВТБ в Новосибирске.

Почему хотят назад?

«Чаще всего к нам возвращаются IT-специалисты, что объясняется спецификой компании. В числе аргументов мы чаще всего слышим, что у нас хорошая компания, дружный коллектив, сильное обучение, отличные возможности для роста», — рассказывает Валентина Ураева, руководитель HR-отдела Intelsib.

«Люди сравнивают в первую очередь условия труда, атмосферу в компании, коллективе. Также немаловажно получать в работу интересные задачи и проекты или иметь возможность самому генерить новые идеи и воплощать их в жизнь. Людям важно видеть дальнейшие перспективы, возможность получать развитие в рамках компании. Кто-то возвращается просто потому, что привык к ритму "ВымпелКома" и в других компаниях ему становится скучно», — рассуждает Екатерина Пхайко.

Кого возьмут и почему

Брать на работу бывшего сотрудника на самом деле выгодно. Работодатель уже знает его сильные и слабые стороны, сотруднику проще адаптироваться, он уже принял корпоративную культуру. Сокращается время на адаптацию, и сотрудник быстрее становится ресурсным — быстрее выходит на уровень ожидаемой эффективности. Елена Зайцева считает, что для работодателя возвращение сотрудника — хорошая реклама. В глазах других работников статус работодателя повышается — ведь раз возвращаются, значит, компания-работодатель — это один из лучших вариантов на рынке труда.

Стыдно

Хорошо, если вас позвали обратно, а вот если вы ушли, потому что где-то было лучше. А сейчас вынуждены вернуться. Немного неловко перед бывшими коллегами — как они будут смотреть?
Отбросьте все страхи и сомнения. Почему вы решаете вернуться? Вас все устраивает? Тогда вперед. Каждый человек имеет право выбора.

«Если сотрудник уходил по объективным причинам, если не были нарушены условия ухода — welcome back! Стыдиться не нужно, нужно стремиться к тому, чтобы работа приносила и доход, и удовольствие, и комфорт», — советует Валентина Ураева.

Екатерина Пхайко тоже убеждена, что хороших специалистов и экспертов всегда рады видеть, даже если они когда-то решили уйти из компании по каким-либо причинам.

«Если кандидат испытывает чувство неловкости или стыда, то стоит задуматься, имеет ли смысл тогда возвращаться?» — резюмирует Елена Зайцева.

Екатерина Пискунович
Фото Fortimbras66 (Essentials/iStock)

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter