Треть барнаульских работодателей собирают рекомендации с прошлых мест работы кандидатов

По результатам опроса, проведенного среди 138 компаний Барнаула, стало известно, что 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами.

Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 33% компаний.
Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего.

26% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.

Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 23% барнаульских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 6% работодателей.

Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая компания.

Практика стресс-интервью сохранилась в 9% барнаульских компаний, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство россиян в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.