«Если занимает больше часа — это ненормально»: какое тестовое задание можно считать адекватным — ответ алтайского HR-специалиста

Поиски новой работы — стрессовый и утомляющий этап жизни, в особенности, если приходится выполнять тестовые задания, которые отнимают много времени.

О том, где проходит грань между бесплатным трудом и оценкой навыков соискателя и на что стоит обратить внимание кандидатам NGS22.RU рассказала руководитель ректутингового агентства «Жираф» Жанна Крамарева.

Тестовое задание — быстрый практический способ оценить профессиональные знания и уровень подготовки кандидата, который пришел устраиваться на работу. Раньше их в большей степени использовали при подборе бухгалтеров, менеджеров по продажам и маркетологов. Сейчас таким образом перед устройством на работу проверяют большую часть специалистов, в особенности, есть речь идет о технических профессиях.

— Суть тестового задания — понять уровень квалификации, профессиональных навыков и знаний кандидата, но никак не свалить на него задачи отсутствующего сотрудника, — пояснила Жанна Крамарева.

Как отмечает специалист, на этапе поиска работы соискателям важно быть внимательными и различать адекватную проверку и ситуации, когда потенциальные работодатель фактически перекладывает на него рабочие задачи, высылая при этом сложное тестовое задание, которое требует глубокой аналитики и включенности в рабочие процессы.

— Допустим, компания ищет маркетолога, приходит соискатель и ему дают тестовое задание, в котором прописано, что в течение трех дней он должен подготовить свое видение продвижения продукта, проанализировать ассортимент на рынке и прописать стратегию выхода на другие регионы или и того серьезнее, на внешнеэкономическую деятельность. Это уже не тестовое задание, а скорее перекладывание рабочих задач. Причем, бывают ситуации, когда у компании в рассмотрении 3 или 5 кандидатов, которые выполняют это сложное тестовое задание, бесплатно выкладываются по полной, но все равно не проходят отбор.

Для начинающих специалистов оно может занимать около 20-25 минут. Для более опытных кандидатов, включая различных топ-менеджеров, время может быть увеличено до 45 минут или часа.

— Всё, что выше, — это уже потенциально эксплуатирующие задачи, — подчеркивает директор рекрутингового агентства.

Еще один вопрос, которые зачастую волнует соискателей: «должно ли оплачиваться тестовое задание?». Однако, как отвечает специалист, такая практика в больших компаниях не распространена, однако если работодатель предлагает выполнить сложную задачу внештатно, то это можно считать за выполнение проекта на аутсорсе, который однозначно должен оплачиваться.

— Тестовое задание нужно для того, чтобы понять какие у соискателя знания, какая квалификация и насколько он хорошо плавает в теме, особенно если дело касается законодательства, налогов, бухгалтерского учета и других специализированных направлений. В большей степени оно нужно для оценки мышления и подхода. Исходя из результатов можно будет увидеть, как человек подходит к задачам, каким он видит решение стоящей перед ним проблемы.

Немаловажную роль играет и то, насколько аккуратно специалист оформит ответ, если речь идет о вакансиях, где требуется работа с документами, переписка с клиентами, партнерами и так далее.

— Еще один важный момент — соблюдение сроков. Оно покажет работодателю насколько вы дисциплинированы и готовы соблюдать договоренности. Конечно, можно предупредить, однако если вы не укладываетесь в сроки и даже не пытаетесь согласовать их перенос, то это уже говорит о вашей организованности и о том, как вы можете проявлять себя в рабочих моментах. Поэтому в тестовом задании оценивается все комплексно.

Нередко соискатели испытывают сложности с выполнением тестового задания, но боятся воспроизвести негативное впечатление, если уточнят или переспросят информацию о тестовом задании. Поэтому если задание кажется непонятным или слишком объемным, Жанна рекомендует уточнять детали у работодателя.

— Если вы сомневаетесь, то важно уточнять и прояснять. А если вы видите, что выполнение тестового задания займет больше часа, то это уже ненормально. Поэтому вы можете смело сказать об этом и отказаться от выполнения, проявить уважение к себе и к своему времени.