ИИ, сокращения и растущая конкуренция: как изменился рынок труда в Алтайском крае и кому платят больше

Летний период традиционно остается не самым благоприятным временем для поиска работы: соискатели уходят в отпуска, а работодатели не торопятся открывать новые позиции. В этом году на ситуацию накладываются и иные экономические факторы: вакансий становится всё меньше, а конкуренция растет. О том, чего ожидать соискателям осенью, NGS22.RU рассказала специалист по подбору персонала Жанна Крамарева.

Замедление на рынке труда стало заметно еще со второй половины 2025 года. На это в особенности повлияла обновленная налоговая политика, снижение деловой активности и осторожность бизнеса: компании стали сокращать расходы, откладывать развитие новых проектов, увольнять сотрудников, а некоторые предприятия, особенно в сфере ресторанного бизнеса, и вовсе закрылись.

Как уточняет Жанна, одним из главных изменений в сегодняшних условиях можно выделить соотношение вакансий и резюме. Так, например, весной этого года, по ее данным, количество предложений о работе на площадках для поиска сотрудников сократилось более чем на 30%, а число резюме выросло примерно на столько же.

— Сильнее всего это ощутили офисные специалисты. Если ты бухгалтер, работал на зарплате за 80 тысяч рублей и вдруг покинул компанию, поиск работы может занять до трех месяцев. Если ищешь хорошее, стабильное предприятие и хочешь сохранить те же условия, конкуренция будет большой, — рассказывает эксперт.

При этом работу с менее высокой зарплатой, по ее словам, найти сейчас значительно проще: предложений в диапазоне 40–60 тысяч рублей на рынке достаточно.

— В 2023–2024 годах доходы тех же бухгалтеров активно росли: специалисты были востребованы и работодателям приходилось соглашаться даже на некоторые пробелы в квалификации. Раньше их зарплата составляла около 70–80 тысяч рублей в месяц, сегодня же она снизилась до планки в 60–70 тысяч.

Похожая ситуация на данный момент складывается и с менеджерами по персоналу. Как рассказывает Жанна, во время дефицита кадров компании активно нанимали HR-специалистов — причем собственные менеджеры по персоналу появлялись даже в небольших организациях. Сейчас вакансий стало меньше, а зарплаты, которые доходили до 80–90 тысяч рублей, в среднем откатились к 60–70 тысячам.

С рабочими специальностями ситуация другая — дефицит квалифицированных кадров на данный момент сохраняется, но предприятия стали лучше укомплектованы, чем несколько лет назад.

— Наши клиенты, работодатели, говорят, что появился выбор среди хороших специалистов, при этом найти сотрудника им куда проще, если есть достойная зарплата, удобный график и нормальные условия труда. На данный момент высоким остается спрос на медицинских работников всех категорий. В Алтайском крае также есть некоторый дефицит агрономов, ветеринаров, зоотехников и зерноперерабатывающих технологов, — уточнила специалист.

На рынке труда и вправду настали тяжелые времена — количество размещенных вакансий стало значительно ниже, а компании вовсю начали оптимизировать силы: сокращать работников и вводить ИИ, переходить на четырехдневную рабочую неделю и рассудительно считать финансы и жестко экономить средства.

— О сокращении расходов сейчас говорят представители самых разных сфер бизнеса — от производства и торговли до ресторанного и туристического. Компании пересматривают затраты, уменьшают объемы производства, а в отдельных случаях отказываются от найма сотрудников, закрывая часть задач с помощью ИИ. При этом, конечно, массовым этот процесс назвать пока нельзя.

Традиционно осенью активность на рынке труда увеличивается: после летнего периода люди вернутся к поиску работы, а компании постепенно начнут открывать новые вакансии. Однако в этом году конкуренция среди соискателей может оказаться еще выше.

— Конечно, все предпочитают начинать искать работу осенью, поскольку в этот сезон растет деловая активность, но стоит понимать, что осенний поток соискателей усилит конкуренцию.

Важно понимать еще и то, что конкуренция на рынке труда осенью может вырасти и за счет возвращения тех, кто работает летом вахтовым методом или просто сезонно уезжает в туристическую зону на Алтай или, например, в Яровое.

— Те, кто выйдут на поиск в сентябре, рискуют затянуть его на три месяца, потерять доход за этот период и оказаться в ситуации еще большей конкуренции — это стоит учитывать.

При растущей конкуренции одного опыта работы уже недостаточно — важно уметь правильно презентовать себя, в чём обычно помогает грамотно составленное резюме. Оно должно не просто перечислять места работы и обязанности, а показывать работодателю то, чем специалист может быть полезен компании.

— Резюме должно продавать человека на рынке труда как кандидата. Сейчас появились новые технологии отбора. Например, на одном из популярных сервисов по подбору персонала резюме проходит через определенные фильтры, поэтому, если там неправильно описан функционал, результаты и достижения, то оно может просто не дойти до работодателя.

Чтобы быть заметным среди других соискателей, Жанна Крамарева рекомендует указывать в резюме следующие данные:

• реальное фото, где видно лицо;

• фамилию, имя и реальный возраст;

• предыдущие места работы;

• конкретный результат, которого удалось достигнуть, — в цифрах, процентах и других измеримых показателях;

• ключевые слова, соответствующие требованиям вакансии;

• оставлять при отклике сопроводительное письмо.

— Уже недостаточно выйти в поиск с двумя строчками в резюме. Нужно уметь говорить о себе: что делал, как делал, какими инструментами пользовался, каких результатов достиг. От соискателей сейчас требуется гораздо больше усилий, чтобы пройти конкурсный отбор.

При этом следить за рынком труда эксперт рекомендует даже тем, кто пока не собирается увольняться. Регулярный просмотр вакансий позволяет понять, какие навыки становятся востребованными и чему стоит научиться заранее.

— Рынок труда меняется, требования работодателей тоже. Если раньше для специалиста было достаточно одних навыков, то сейчас появляются новые программы и инструменты, которые становятся обязательными. Поэтому важно мониторить вакансии и понимать, какими компетенциями нужно обладать, чтобы оставаться конкурентоспособным, — подытожила она.