![](https://n1s1.hsmedia.ru/b7/16/99/b71699c2a49390b63b655a60064540d0/656x438_1_4cd70bb4f3fe2275bcc5f20d21b612f7@1173x782_0xEhunYJoN_3431624636969430259.jpg.webp)
1 марта в Барнауле прошел бизнес-завтрак Зарплата.ру. Руководители компаний и HR-менеджеры города обсудили главные тренды 2017 года. Результаты всероссийского исследования озвучила менеджер по работе с VIP-клиентами Зарплата.ру Дарья Терехова. В свою очередь, бизнес-тренер Ирина Сазонова поделилась с гостями современными "фишками" мотивации сотрудников.
Результаты исследования, проведенного аналитической службой Зарплата.ру, удивили участников бизнес-завтрака. Вопреки ожиданиям, большинство компаний России в этом году не планируют сокращать штат, напротив, многие из опрошенных работодателей заявили, что хотели бы принять новых сотрудников.
Цифры и аналитические данные, которые в своем выступлении привела менеджер по работе с VIP-клиентами Зарплата.ру Дарья Терехова, заставили гостей призадуматься. Конкуренция на рынке труда сохраняется и, чтобы найти и удержать нужного сотрудника, приходится учитывать множество факторов.
По словам Дарьи Тереховой, сегодня не только работодатели предъявляют высокие требования к сотрудникам, но и соискатели не менее придирчиво оценивают будущее рабочее место. При этом размер заработной платы, является хоть и важным, но уже далеко не единственным фактором принятия решения в пользу того или иного места работы.
Чего хотят люди? Комфортных условий труда, саморазвития, возможности профессионального роста и самостоятельности. Умение руководителя правильно делегировать полномочия и доверять своим сотрудникам, зачастую поднимает "боевой дух" команды лучше, чем очередная премия, уверена консультант по мотивации и развитию персонала Ирина Сазонова. Для гостей бизнес-завтрака она провела деловую игру, в которой каждый участник смог на себе ощутить, как работают ключевые факторы мотивации.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/99/0b/34/990b34c67d5e5c819964433f86e1950d/656x389_1_e46388ed68f70ebc95e6db9c5111a4a4@1173x694_0x081G01DM_5358740951218733870.jpg.webp)
Лилия Гаммер, менеджер по персоналу ТД «Гратис»:
"Молодежь сейчас очень амбициозная, молодые сотрудники хотят много зарабатывать, при этом часто не готовы вкладывать свои силы в ту сумму, эту цифру, которую хотят получить. Поэтому, очень важно их мотивировать, правильно расставить акценты. Сегодня на бизнес-завтраке я почерпнула для себя новые идеи".