Как составить резюме, чтобы получить офер, — ответ алтайского эксперта. Видео

Качественно составленное резюме повышает шансы получить приглашение на собеседование, особенно в условиях высокой конкуренции. О том, какие ошибки чаще всего допускают кандидаты и как сделать резюме «продающим» себя, в видео NGS22.RU рассказала директор барнаульского рекрутингового агентства «Жираф» Жанна Крамарева.

Если кандидат не получает отклик или приглашение на собеседование, то это, как уточняет Жанна, говорит о высокой конкуренции. В таких случаях работодатели выбирают соискателей по максимально точному соответствию требованиям уже на этапе резюме.

— Если такое происходит, то важно понимать, что резюме должно быть не просто формальным, а «продающим», выделяющим кандидата в потоке откликов и вызывающим интерес у рекрутера. У работодателя в основном уходит всего 10–15 секунд на первичную оценку резюме и решение пригласить на следующий этап или нет.

Поэтому информация, по словам эксперта, должна быть максимально четкой, структурированной и содержать конкретные результаты. Среди распространенных ошибок — желание показать себя со всех лучших сторон, и, как следствие, очень длинное резюме. По словам Жанны, оно не должно превышать две страницы.

— Очень длинное резюме — это плохо. Сейчас такое время, что длинные тексты практически не читают. Если резюме занимает пять листов, вероятность, что его прочитают, крайне низкая, — отмечает эксперт.

Кроме того, важную роль при поиске работы играет фотография, которая размещается кандидатами в резюме, — она должна полностью соответствовать цели документа и располагать к общению. Еще одно важное правило в составлении идеального резюме: отсутствие общих фраз и размытых формулировок. По словам эксперта, такие слова, как «коммуникабельный» или «ответственный» не несут смысловой нагрузки, и более того, могут вызывать раздражение работодателей. Вместо этого она советует делать акцент на конкретном опыте и результатах.

Например, вместо абстрактных характеристик лучше указать, что кандидат имеет опыт успешных переговоров с поставщиками или достиг определенных показателей в работе, — в зависимости от опыта и требований компании. В целом резюме должно работать исключительно на одну задачу — заинтересовать работодателя и показать кандидата как сильного и результативного специалиста, с которым стоит встретиться лично.

Еще одно не менее важное правило в поиске работы — написание сопроводительных писем. По словам эксперта, их наличие в отклике может существенно повысить шансы кандидата на внимание со стороны работодателя. В особенности если благодаря письму он поймет, что соискатель поближе познакомился с компанией и имеет понимание, что хочет работать именно там.

— Я очень рекомендую писать сопроводительные письма, но не шаблонно, а адаптируя под каждую вакансию. Сопроводительное письмо позволяет раскрыть ваш профессиональный опыт еще подробнее и сделать акцент на ключевых компетенциях, результатах и достижениях. Например, вы можете указать, что уже выполняли аналогичные задачи, описать конкретные результаты работы или уточнить профильный опыт.

Кроме того, наличие сопроводительного письма формирует у работодателя иное восприятие кандидата. Эксперт отмечает: отклик без письма часто выглядит как формальное нажатие кнопки, тогда как персонализированное сообщение демонстрирует заинтересованность.

 — Если кандидат вник в вакансию, понял, чем занимается компания, и адаптировал информацию о себе, он как будто уже вступает в диалог с работодателем. С хорошим резюме и качественным сопроводительным письмом в разы повышаются шансы получить работу даже при высокой конкуренции, — подытожила она.