Алтайский юрист рассказала, можно ли уволить сотрудника за мат на работе

Уволить сотрудника, который использует мат на рабочем месте почти невозможно, если только он не работает учителем. Подробнее об этом NGS22.RU рассказала барнаульский юрист Елена Азанова.

По ее словам, уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте нельзя, поскольку такого основания нет в Трудовом кодексе.

 — Основания для увольнения предусмотрены статьёй 81 ТК РФ, и использование нецензурной брани в этот перечень не входит, — поясняет Елена Азанова.

При этом для отдельных категорий работников действуют более строгие требования — это касается педагогов, воспитателей и других специалистов, которые работают с детьми. В соответствии с пунктом 8 статьи 81 ТК РФ их можно уволить за аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы.

Несмотря на то, что уволить сотрудника за мат нельзя, работодатель вправе применить дисциплинарные меры, например, сделать выговор или замечание, которые предусмотрены статьей 192 ТК РОФ.

—  На первый взгляд такие меры незначительны, но при повторных нарушениях они могут привести к увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При этом решение о расторжении трудового договора остается исключительно за работодателем, поэтому даже при наличии нарушений работодатель может не увольнять сотрудника, если считает его ценным, — отмечает Азанова.

Тем не менее, механизм для увольнения всё же существует. По словам юриста, если сотрудник систематически нарушает обязанности, в том числе требования к поведению, то это может стать основанием для расторжения договора.

— При наличии дисциплинарных взысканий возможно увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Если работодатель задастся целью уволить такого работника, то ему следует тщательно соблюдать порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий: получить докладные от пострадавших лиц, потребовать от сотрудника письменных объяснений, подготовить приказ о дисциплинарном взыскании, Кроме того, необходимо оформить внутренние документы и документы с сотрудником, то есть соблюсти все требования закона. Это бывает сложно, но возможно, — подытожила юрист.