Можно ли уволить сотрудника за неопрятный внешний вид — ответ алтайского юриста

Работодатель не может уволить сотрудника за неопрятный внешний вид или несоблюдение гигиены. Тем не менее, в некоторых случаях возможно применение дисциплинарных мер, пояснила барнаульский юрист Елена Азанова.

По ее словам, трудовое законодательство РФ не предусматривает увольнение за внешний вид или отсутствие должного ухода за собой, поэтому уволить за пятна на футболке или запах пота в организациях не могут.

Однако, в некоторых компаниях могут действовать особые требования к внешнему виду — например, дресс-код, которые должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или в должностной инструкции.

— Если работа предполагает определенный внешний вид, то эти требования нужно прописывать в документах. При их нарушении работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ, — пояснила Елена Азанова.

К таким мерам относятся только замечание или выговор. Если же речь идет о гигиене сотрудника, оснований для увольнения также нет. В подобных ситуациях работодатель может только зафиксировать требования к внешнему виду в локальных актах и при их неисполнении привлекать работников к дисциплинарной ответственности.