Могут ли уволить сотрудника за сообщение в рабочем чате — ответ барнаульского юриста

Сообщения в рабочих чатах могут стать поводом для увольнения сотрудника, однако для этого работодателю необходимо соблюсти ряд условий. О том, в каких случаях переписка действительно может обернуться потерей работы, рассказала барнаульский юрист Ирина Савельева.

Работодатель вправе уволить сотрудника за сообщения в рабочем чате, если они нанесли компании ущерб или привели к разглашению конфиденциальной информации. Однако одного факта публикации сообщения недостаточно, как рассказала юрист Ирина Савельева.

Перед принятием решения об увольнении работодатель обязан запросить у сотрудника объяснительную и выяснить обстоятельства произошедшего. Кроме того, важно установить было ли нарушение умышленным или же совершено по неосторожности.

— Здесь важно смотреть на организацию и должность сотрудника. Учителя, врачи, госслужащие чаще сталкиваются с повышенными требованиями к своей репутации, поэтому последствия для них могут быть серьезнее, — отметила юрист в разговоре с NGS22.RU.

При этом не каждое сообщение в рабочем чате может стать основанием для увольнения. Все зависит от содержания переписки и того, могло ли оно причинить вред работодателю.

— Иногда в рабочем чате действительно раскрывается информация, которая не должна становиться публичной. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно и оценивать последствия таких действий, — подчеркнула она.

Савельева добавила, что сотрудник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке, если считает решение работодателя незаконным или необоснованным.