Увольняют при ликвидации компании? Какие выплаты положены сотрудникам — ответ алтайского юриста

Ликвидация компании не означает, что сотрудник останется без зарплаты и компенсаций. О том, чем банкротство отличается от ликвидации, на какие суммы можно рассчитывать при таком раскладе, NGS22.RU рассказала юрист Ирина Савельева.

При ликвидации организации работодатель обязан письменно предупредить каждого сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца. При этом работник обязательно должен поставить подпись, подтверждающую, что получил уведомление. Однако для отдельных категорий работников предусматриваются и более короткие сроки, например сезонных сотрудников уведомляют минимум за семь календарных дней, а сотрудников с договором на срок до двух календарных месяцев уже за три дня.

Отказ от подписания документов не остановит процедуру увольнения — в таком случае работодатель лишь может составить соответствующий акт и направить уведомление почтой. Важно не путать такое увольнение с уходом по собственному желанию: если работодатель предлагает написать заявление, сотрудник рискует потерять право на выходное пособие и выплаты на период поисков работы.

В последний рабочий день сотрудник должен получить три самостоятельные выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

— Здесь важно понимать, что пособие считают не из оклада, а из среднего заработка за последние 12 месяцев. Дальше по статье 178 ТК: первый месяц закрывает само пособие, за второй месяц бывший работодатель платит средний заработок, а если вы остаетесь безработными и в третий месяц, то дальше оплата идет только через службу занятости.

Отдельные категории работников обычно защищены от увольнения по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, матери детей до трех лет, некоторые категории одиноких родителей и единственные кормильцы в многодетных семьях. Однако при ликвидации организации действуют другие правила — исчезает само предприятие, поэтому увольняют всех. При этом в таком случае работодатель не обязан предлагать сотрудникам другие должности — такое требование действует только при сокращении численности штата, поэтому решать вопрос о дальнейшем трудоустройстве можно напрямую со службой занятости.

Банкротство — ситуация, в которой компания не может рассчитаться с долгами, но у нее еще может оставаться возможность восстановить платежеспособность и продолжить работу.

—  Банкротство означает, что компания «больна», но не «мертва»: ее могут оздоровить, и увольнений не будет вовсе, а если дойдет до ликвидации, гарантии останутся такими же. Сам факт банкротства не является основанием для увольнения. Сотрудники могут продолжать работать и требовать выплаты зарплаты, в том числе через суд и трудовую инспекцию, — подчеркнула Ирина.

Даже если у компании нет денег, требования работников имеют установленную законом очередность. Текущие долги по зарплате относятся ко второй очереди — после судебных расходов и вознаграждения арбитражного управляющего. Задолженность, возникшая до возбуждения дела о банкротстве, также включается во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Чтобы получить деньги, работнику необходимо заявить о своих требованиях арбитражному управляющему. Если руководство совершало незаконные действия, например выводило активы, можно добиваться привлечения виновных лиц к личной ответственности.

Если работодатель занижает выплаты или оказывает давление, чтобы сотрудник написал заявление по собственному желанию, то подписывать документы под принуждением не стоит категорически. Важно сохранить переписку и другие доказательства, а затем направить работодателю письменную претензию.

Если решить вопрос не удается, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Еще один способ защитить свои права — подать иск в суд. На обращение с требованием о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм у работника есть год со дня установленного срока выплаты.