Меньше вакансий, больше требований: что происходит на рынке труда в Алтайском крае и как найти работу — ответ HR-специалиста

В Алтайском крае заметно меняется рынок труда. На фоне закрытий части малого и среднего бизнеса, искать работу становится все сложнее.

О том, что сейчас происходит на рынке труда в Барнауле, ждать ли в ближайшее время изменений и как найти работу в условиях кризиса NGS22.RU рассказала руководитель ректутингового агентства «Жираф» Жанна Крамарева.

Рынок труда начал меняться еще со второй половины 2025 года, что связано сразу с несколькими факторами — в частности, с удорожанием кредитов и изменениями в налоговом законодательстве, которые особенно ощутимо ударили по малому и среднему бизнесу.

— Проблема в том, что именно этот сектор составляет основу экономики нашего региона, поскольку крупных производственных компаний у нас не так много. В связи с чем наш рынок труда постепенно сместился в сторону работодателя. Если говорить о типичных офисных позициях — бухгалтер, менеджер, специалист по закупкам, например, то мы видим, что искать такие вакансии действительно стало сложнее. При этом у нас сохраняется острый дефицит в ряде сфер, страдает медицина, инженерные и технологические специальность, а также рабочие профессии, хотя специалисты продолжают быть крайне востребованными несмотря на все изменения рынка труда, — подчеркнула Жанна.

Так, по ее словам, сварщик с большим опытом может зарабатывать до 250 тысяч рублей на котельных производствах Алтайского края, но в среднем же в Барнауле легче найти вакансию со ставкой 160-170 тысяч рублей. При этом, как отмечает специалист, наиболее высокие доходы по-прежнему предлагают на вахтовой работе.

— Иногда уровень оплаты у квалифицированных рабочих сравним с зарплатами руководителей отделов продаж или даже коммерческих директоров, но они просто в дефиците, их очень мало. К тому же, часть из них предпочитает уехать на вахту или в другие регионы, где предлагают более высокие зарплаты, причем условия по релокации у этих специалистов всегда отличные, что и усиливает кадровый дефицит внутри Алтайского края.

Сегодня в нашем регионе усиливается тренд на более прагматичный и серьезный подход к найму: работодатели все чаще ориентируются не на будущий потенциал кандидата, а на его способность быстро включиться в работу и показать конкретный результат. Это отражается и на требованиях к соискателям, и на сроках подбора работников.

— Работодатель сейчас не столько ищет человека, сколько закрывает конкретную задачу. Требования становятся более прикладными: сейчас важен не общий опыт, а наличие конкретных навыков и практики в нужной работодателю сфере, поэтому если раньше могли взять сотрудника «на вырост», то сейчас такой практики и возможности у бизнеса просто нет.

При этом, компании стараются всячески минимизировать кадровые риски, поскольку ошибка в найме в текущих условиях обойдется дороже, из-за чего сам процесс отбора становится более осторожным и длительным. К слову, сегодняшняя ситуация на рынке труда затрагивает и поведение самих соискателей. По словам Жанны Крамаревой, если ранее кандидаты могли откликаться на любые вакансии и, вероятно, получать приглашение на собеседование, то сегодня выигрывают те кандидаты, которые максимально точно соответствуют требованиям вакансии, а также могут показать свою пользу для бизнеса.

— В условиях высокой конкуренции сейчас важно не просто откликнуться, а грамотно представить свой опыт и релевантные навыки, поэтому в ход идут качественные резюме, с конкретными результатами и достижениями, а также сопроводительные письма с четким уточнением о тех результатах, которые может предложить кандидат. Я всегда говорю кандидатам: цифры продают. Если человек показывает, какой результат он дал — это сразу повышает его ценность в глазах работодателя, — подчеркивает она.

О том, как грамотно составить резюме, зачем нужны сопроводительные письма и как писать их правильно мы рассказывали здесь.

Чтобы облегчить поиски работы соискатели нередко прибегают к созданию резюме с помощью искусственного интеллекта. Как пояснила Жанна Крамарева, этот инструмент вполне полезен соискателям, правда только при грамотном использовании.

— Я бы рекомендовала использовать искусственный интеллект, чтобы лучше структурировать ваше резюме и подбирать более точные формулировки, которые смогут усилить подачу, в этом плане он действительно может стать хорошим помощником, — уточняет специалист.

При этом, полностью полагаться на ИИ все же не стоит из-за высоких рисков допустить фактологические ошибки и слишком преувеличить свои умения:

— Все, что касается ваших реальных достижений, результатов, специфики работы нужно писать самим. В идеале это должно быть совместное творчество: кандидат плюс искусственный интеллект. Тогда получается действительно качественный результат. Слишком «идеальные» резюме вызывают у работодателей дополнительные вопросы. Когда резюме написано слишком гладко и безошибочно, иногда даже шаблонно идеально, то у рекрутера сразу возникает желание проверить человека глубже. Поэтому многие валятся на собеседовании, начинают теряться и не дают конкретики, что сразу снижает доверие.

Влияние искусственного интеллекта на рынок труда со временем, как уточняет Крамарева, будет только усиливаться:

— Мы ещё год назад не могли представить, насколько активно ИИ войдёт в повседневную работу. Сейчас он уже автоматизирует рутинные процессы, поэтому, скорее всего, нас ждёт ещё много изменений. В марте этого года у нас появился удивительный заказ на подбор тренера по искусственному интеллекту для одного медиахолдинга. Задача — автоматизация процессов: медиапланирования, бюджетирования, обучения сотрудников. И кандидаты на эту должность уже показывают в цифрах, сколько времени можно сэкономить за счет внедрения ИИ. Это, конечно, показательно, но тем не менее, человек выбирает человека, поэтому интерес и вовлеченность в работу — то, что никакой ИИ заменить пока что не может, — подытожила она.