Увольнение по собственному? Как не потерять в деньгах, если вы попали под сокращение, — ответ алтайского юриста

Если работодатель просит написать заявление по собственному желанию вместо сокращения, сотрудник может потерять часть положенных ему денег. NGS22.RU узнал у барнаульского юриста Ирины Савельевой о том, какие выплаты можно получить при том или ином формате увольнения и что важно проверять перед окончательным подписанием документов.

Увольняясь по собственному желанию, сотрудник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительное выходное пособие в этом случае обычно не предусмотрено.

Если работодатель решил сократить штат, то работнику уже должна полагаться такая выплата в размере среднего месячного заработка, а также выплата за второй и порой даже за третий месяц поиска работы.

— В этом плане сокращение штата — самый выгодный способ увольнения. Уйти можно и по соглашению сторон, в таком случае условия будут такими же, как и по собственному желанию, но у вас уже появится возможность договориться о любых деньгах сверх неиспользованного отпуска и зарплаты за отработанное время, если вы сумеете поторговаться. Поэтому когда работодатель просит вас написать по собственному вместо сокращения — это всегда попытка сэкономить на вас. В таком случае я рекомендую не подписывать ничего на месте, а брать документы домой и читать их в спокойной обстановке. Если вас решили сократить, то работодатель обязан предупредить об этом за два месяца под роспись, а также предложить все свободные должности даже с меньшей зарплатой и учесть, кто имеет преимущество остаться.

Помимо прочего, есть и защищенные категории граждан, которые под сокращение попасть не могут, — это беременные, матери детей до трех лет и единственные кормильцы в семье.

— Не стоит подписывать документы, не прочитав их, соглашаться на увольнение по собственному желанию вместо сокращения без оценки последствий или ставить подпись под бумагами с пустыми полями. Условия увольнения и договоренности о выплатах лучше фиксировать письменно, — подчеркнула юрист.

При увольнении по собственному желанию работник, как правило, должен предупредить работодателя за две недели. Однако этот срок не означает, что сотрудник обязательно должен отработать все 14 дней: стороны могут договориться о более раннем увольнении.

В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Например, когда продолжать работу невозможно или сотрудник выходит на пенсию. Основания нужно оценивать с учетом конкретной ситуации.

— Заявление на увольнение подается письменно, а если начальник его не принимает, то его можно отправить заказным письмом с описью, дата отправки и будет датой предупреждения. В течение двух недель заявление на увольнение можно отозвать, пока на ваше место не позвали другого человека письменно, — пояснила юрист.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку (если таковая ведется на бумаге) и другие необходимые документы.

— Если обещанные деньги не выдали в срок, у вас год, чтобы взыскать деньги через суд, причем с процентами за каждый день задержки, — пояснила юрист.

Если коротко — нет. Специалист крайне не рекомендует увольняться с предыдущего рабочего места до тех пор, пока не подписан новый трудовой договор:

— Оффер — приятное обещание, которое не имеет никакой обязательной юридической силы в российском праве. От него можно отказаться в любой момент, и из-за этого люди регулярно остаются и без старой работы, и без новой. Еще один совет — внимательно читайте договор — какая зарплата цифрами, какой график, есть ли испытательный срок, премии. Если на собеседовании пообещали одно, а в договоре написано совсем другое — это повод не соглашаться на условия, поскольку суд смотрит исключительно на бумагу.