Что делать, если задерживают зарплату? Разбор алтайского юриста

Работодатель задерживает зарплату? Что делать в таком случае и куда жаловаться? На эти и другие вопросы NGS22.RU ответила барнаульский юрист Ирина Савельева.

Работодателя можно считать нарушителем уже с первого дня задержки, однако при этом сотрудник может не выходить на работу только после того, как просрочка превысит 15 дней, согласно статье 142 ТК РФ.

— Для этого необходимо заранее письменно уведомить работодателя о приостановке работы. Просто перестать выходить на смены нельзя: такое отсутствие могут расценить как прогул.

На время приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок. После получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задолженность работник должен вернуться не позднее следующего рабочего дня. При этом такая возможность предусмотрена не для всех: закон устанавливает исключения для некоторых категорий работников, в том числе сотрудников организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения.

Если зарплату все же не выплатили, то работник может пожаловаться в Госинспекцию труда. Она проверит работодателя и при выявлении нарушений может выдать предписание об их устранении. Кроме того, обратиться можно и в прокуратуру: она вправе провести проверку и при наличии оснований передать материалы в следственные органы.

Еще один, более действенный способ защиты прав — обращение в суд. Там можно потребовать выплатить задолженность, компенсацию за задержку и возместить моральный вред.

По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Ее минимальный размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы. Отсчет начинается со следующего дня после установленной даты выплаты и заканчивается днем фактического расчета включительно.

При этом не имеет значения, по какой причине задержали деньги и виноват ли в этом работодатель: обязанность выплатить компенсацию возникает в любом случае.

— Сумма выплаты компенсации небольшая, поэтому в иске обычно еще требуют компенсацию морального вреда, и суды его взыскивают, как правило, он составляет от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей, — поясняет юрист.

Если зарплату задерживают систематически, руководству может грозить уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Она предусматривает наказание за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев.

— От ответственности работодатель может уйти, если погасит всё в течение двух месяцев с возбуждения дела, — поясняет Савельева.

Ситуация становится сложнее, когда работодатель выплачивал часть денег неофициально. В таком случае работнику придется доказывать, сколько именно он зарабатывал. В качестве подтверждений могут подойти переписки с работодателем, банковские переводы, показания коллег и документы, в которых указывался реальный доход. Устных утверждений о размере зарплаты может оказаться недостаточно.

По статье 392 ТК РФ работник может обратиться в суд из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты в течение года со дня, когда деньги должны были поступить.

После увольнения срок для обращения по невыплаченной зарплате также составляет год со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена. Если срок пропущен по уважительной причине, то суд может его восстановить.

— Фиксируйте все нарушения на бумаге, отправляйте письменные претензии и сохраняйте документы, — рекомендует юрист.