Могут ли уволить за порчу имущества на работе — разъяснение алтайского юриста

По закону работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если сотрудник причинил ущерб имуществу компании. Это предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Речь идет об однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе о причинении материального ущерба. Однако сам факт повреждения имущества не означает, что сотрудника сразу же уволят, подчеркивает юрист.

— Меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, возможны только при наличии четких оснований и соблюдении процессуальных норм. Причинение работодателю материального ущерба, умышленное или по неосторожности, в любом случае требует установления вины и документального подтверждения убытков, — подчеркивает юрист.

В зависимости от обстоятельств работник может нести материальную ответственность — полную или ограниченную.

Полное возмещение применяется, если доказан умысел или противоправные действия. В этом случае сотрудник обязан компенсировать весь причиненный ущерб. Если же речь идет о неосторожности, сумма взыскания, как правило, ограничивается средним месячным заработком.

Кроме того, работодатель может применить дисциплинарные меры — от замечания и выговора до увольнения.

— Увольнение — это крайняя мера, которая применяется, если нарушение признано грубым и подтверждено документально, — поясняет Савельева.

Как уточняет Савельева, есть определенные случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности.

Например, если ущерб возник из-за производственного риска, при крайней необходимости или если вина сотрудника не доказана.

— В таких ситуациях требовать компенсацию с работника незаконно. Если же сотрудник отказывается добровольно возмещать ущерб, в случаях если вина доказана, работодатель имеет право обратиться в суд.

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности, работодатель обязан составить акт о порче имущества в котором будут зафиксированы все обстоятельства, характер повреждений и предполагаемый ущерб. Важно, чтобы при этом присутствовали минимум два свидетеля.

Далее сотруднику предлагают написать объяснительную. Если он отказывается, это также фиксируется отдельным актом. Затем проводится независимая оценка ущерба через экспертизу, либо определение рыночной стоимости поврежденного объекта. На основании всех документов издается приказ о взыскании или увольнении.

В ряде случаев сотрудник может сохранить работу, если добровольно возместит ущерб.

— Это рассматривается как смягчающее обстоятельство. Работодатель может ограничиться дисциплинарным взысканием и не доводить ситуацию до увольнения, — подытожила юрист.

Ранее NGS22.RU рассказывал могут ли уволить сотрудника за мат на работе, а также за неопрятный внешний вид. Почитать об этом можно по активным ссылкам.